Liviooは外国人従業員の健康情報という、個人情報保護法上の要配慮個人情報を扱います。
本ページではLiviooがどのように法令を遵守し、データを保護し、透明性を担保しているかを開示します。
意思決定者・法務担当者・情報システム担当者のご確認用として作成しています。
サービスの性質・取り扱いデータの法的分類・適用される法令と適用外の法令を明示します。
Liviooが扱うデータの種類・分類・個人情報保護法上の位置づけを明示します。
取得から完全削除まで、情報がどのように管理・処理されるかを5ステップで示します。
個人情報保護法が求める「安全管理措置」の技術的実装と組織的運用体制を開示します。
Liviooが利用するクラウドサービス（サブプロセッサ）と、越境移転への対応を開示します。
上記サービスでは、情報の一部が米国サーバーに保管・処理される場合があります。当社は各委託先と適切なデータ処理契約（DPA）を締結しています。本人の同意取得時に越境移転の事実・移転先の国名・保護措置の概要を開示しており、個人情報保護法第28条の規定に対応しています。
個人情報保護法上、データ主体（従業員本人）には以下の権利が保障されます。Liviooはこれらに対応する体制を整備しています。
LiviooはGoogle Cloud Translation APIによる機械翻訳を使用します。医療情報の性質上、以下の運用ルールを設けています。
個人情報保護・品質管理・学術連携の3層でサービスの信頼性を維持しています。
開示請求・訂正請求・削除請求・苦情・ご質問は、下記の個人情報保護管理者宛て窓口までご連絡ください。
「_at_」を「@」に書き換えてください。スパム対策のため上記の表記としています。